# 招聘结果公示模板

按照上级关于招聘结果公示模板的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、主要目标

到2025年底前，招聘结果公示模板工作要实现以下主要目标：一是招聘结果公示模板领域治理体系和治理能力现代化水平显著提升，基本形成权责清晰、运转高效、保障有力的工作机制。二是招聘结果公示模板服务质量明显改善，群众满意度达到90%以上，投诉率较上年下降20%以上。三是招聘结果公示模板基础设施和信息化建设取得突破性进展，关键指标覆盖率达到100%，智能化管理实现全覆盖。四是招聘结果公示模板安全保障能力持续增强，重大风险防范化解机制更加健全，安全隐患整改率达到95%以上。

到2026年6月底前，要全面完成招聘结果公示模板领域突出问题专项整治任务，形成一批可复制、可推广的制度成果。9月底前，各地要完成招聘结果公示模板工作年度考核评估，并形成专题报告报上级主管部门。12月底前，要完成招聘结果公示模板领域“十四五”规划中期评估工作，对目标任务完成情况进行全面梳理。力争到2027年底，招聘结果公示模板工作整体水平进入全国先进行列，在关键领域和核心指标上实现新突破，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

二、实施步骤

第一阶段（2024年6月底前）：全面启动。各地要成立招聘结果公示模板工作领导小组，完成机构组建和人员配备。要开展招聘结果公示模板领域现状调研，摸清底数、找准问题、明确方向。要制定具体实施方案，细化任务分工和时间节点。要召开动员部署会议，统一思想认识，明确工作要求。

第二阶段（2024年7月至2025年6月）：集中攻坚。要聚焦招聘结果公示模板领域重点难点问题，实行挂图作战、销号管理。6月底前完成招聘结果公示模板领域体制机制改革任务，9月底前出台招聘结果公示模板工作规范化管理办法。要加大督查督办力度，每月召开一次调度会，每季度开展一次专项督查。要建立问题台账和整改清单，确保各项任务按时保质完成。

第三阶段（2025年7月至2025年12月）：巩固提升。要开展招聘结果公示模板工作“回头看”活动，对前两个阶段的工作进行全面评估。要总结经验做法，提炼可推广的工作模式。要完善长效机制，固化制度成果。12月底前完成招聘结果公示模板工作年度考核验收，形成综合评估报告。

三、组织领导

一是成立招聘结果公示模板工作领导小组。由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，相关部门主要负责同志为成员。领导小组负责统筹协调、整体推进招聘结果公示模板工作，研究解决重大问题，定期听取工作汇报。领导小组下设办公室，设在招聘结果公示模板部门，负责日常组织协调和督促检查。各地要参照成立相应机构，确保上下贯通、执行有力。

二是明确第一责任人职责。各地各部门主要负责同志是招聘结果公示模板工作的第一责任人，要亲自抓、负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。分管负责同志要具体抓、抓落实，深入一线调查研究，及时发现问题、解决问题。要建立领导干部联系点制度，每位负责同志至少联系一个基层单位，每年下基层调研不少于4次。

三是健全联席会议制度。由领导小组办公室牵头，定期召开招聘结果公示模板工作联席会议，通报工作进展，分析存在问题，研究对策措施。联席会议原则上每季度召开一次，特殊情况可随时召开。要建立信息共享机制，各部门要及时报送工作动态和数据信息，确保信息畅通、协同高效。

四、监督考核

一是建立目标管理责任制。要将招聘结果公示模板工作纳入年度目标管理考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。考核结果与干部评优评先、选拔任用直接挂钩。要实行“一票否决”制，对招聘结果公示模板工作严重失职、造成重大损失或负面影响的地区和单位，取消年度评优资格。

二是定期开展督查通报。领导小组办公室要建立督查工作台账，每两个月至少开展一次专项督查。对工作推进不力、进度滞后的地区和单位，要发函督办、限期整改。对整改不到位的，要严肃约谈问责。要建立通报制度，定期通报各地各部门招聘结果公示模板工作进展情况，表扬先进、鞭策后进。

三是建立问责机制。要严肃查处招聘结果公示模板工作中的形式主义、官僚主义问题，对不作为、慢作为、乱作为的，依规依纪依法追究责任。要建立容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要畅通监督渠道，设立举报电话和信箱，接受社会监督。

五、长效机制

一是健全制度体系。要围绕招聘结果公示模板工作的全流程、各环节，建立健全涵盖决策、执行、监督、考核等方面的制度体系。要针对招聘结果公示模板领域出现的新情况新问题，及时修订完善相关制度。要推动招聘结果公示模板工作制度化、规范化、程序化，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制。

二是完善协调联动机制。要建立跨部门、跨区域协调联动机制，打破信息壁垒和条块分割。要定期召开协调会议，研究解决跨领域、跨层级的复杂问题。要建立信息共享平台，实现招聘结果公示模板数据资源的互联互通和协同应用。要探索建立招聘结果公示模板工作区域合作机制，推动经验交流和资源共享。

三是建立动态调整机制。要根据招聘结果公示模板工作的实际需要和外部环境变化，适时调整工作重点和推进策略。要建立招聘结果公示模板工作评估指标体系，定期开展评估，及时发现问题、调整方向。要建立应急响应机制，对突发情况能够快速反应、有效处置。

以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

{日期}