# 年度评分细则模板（科研院所版）

按照上级关于年度评分细则模板（科研院所版）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、 总则与指导思想

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进年度评分细则模板（科研院所版）工作的决策部署，根据《中华人民共和国年度评分细则模板（科研院所版）法》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强年度评分细则模板（科研院所版）工作的意见》以及《年度评分细则模板（科研院所版）省（区、市）年度评分细则模板（科研院所版）工作实施方案》等有关法律法规和政策精神，结合本地区（部门）实际，特制定本细则。本细则旨在进一步规范和加强年度评分细则模板（科研院所版）工作，明确目标任务、工作重点、保障措施和考核评价，切实提高年度评分细则模板（科研院所版）工作的科学化、规范化、制度化水平。各地各单位要深刻认识做好年度评分细则模板（科研院所版）工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，将其摆在突出位置抓紧抓实。

开展年度评分细则模板（科研院所版）工作，必须坚持党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持系统观念和问题导向，着力破解制约年度评分细则模板（科研院所版）事业发展的体制机制障碍和突出矛盾。要坚持统筹兼顾、分类指导，既立足当前解决突出问题，又着眼长远健全长效机制。要坚持依法依规、公开透明，确保各项工作在法治轨道上运行。通过持续努力，力争到2025年底，年度评分细则模板（科研院所版）工作体系更加完善，服务能力显著提升，群众满意度达到90%以上，基本形成权责清晰、运行高效、保障有力的年度评分细则模板（科研院所版）工作新格局。

本细则适用于本地区（部门）内所有涉及年度评分细则模板（科研院所版）工作的单位、组织和个人。各单位要依据本细则，结合自身实际，制定具体落实方案，明确时间表、路线图和责任人，确保各项要求落地见效。上级主管部门要加强指导督促，对执行不力、落实不到位的，要严肃追责问责。

二、 实施步骤与时间节点

年度评分细则模板（科研院所版）工作总体上分为三个阶段推进。第一阶段：启动部署与摸底排查阶段（即日起至2024年6月底）。主要任务是：成立领导小组及其办公室，制定印发本细则和年度工作方案；召开动员部署会议，统一思想认识，明确任务分工；组织力量对年度评分细则模板（科研院所版）工作现状进行全面摸底排查，建立问题清单、资源清单和需求清单。第二阶段：全面实施与攻坚克难阶段（2024年7月至2026年12月）。主要任务是：按照工作方案，全面推进各项重点任务。其中，2024年9月底前，各相关部门要出台配套政策文件；2025年3月底前，完成年度评分细则模板（科研院所版）信息化平台一期建设并上线运行；2025年12月底前，完成年度评分细则模板（科研院所版）领域主要改革任务，基本建成工作体系；2026年6月底前，组织开展中期评估，查找问题，调整优化措施。第三阶段：巩固提升与考核验收阶段（2027年1月至2027年12月）。主要任务是：对前两阶段工作进行系统总结，查漏补缺；建立健全年度评分细则模板（科研院所版）工作长效运行机制；2027年9月底前，领导小组办公室牵头组织全面考核验收；2027年12月底前，总结推广成功经验，研究部署下一阶段工作。

各阶段工作要紧密衔接，压茬推进。各单位要严格按照时间节点要求，制定详细的工作计划，倒排工期，挂图作战。对未能按时完成任务的，要及时分析原因，采取有效措施加以推进。领导小组办公室将建立工作台账，按月调度、按季通报，确保各项任务按时保质完成。

三、 强化政策与经费保障

一是加大财政投入力度。将年度评分细则模板（科研院所版）工作经费纳入本级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要优化支出结构，保障年度评分细则模板（科研院所版）工作重点项目的资金需求。要统筹使用好中央、省级转移支付资金和本级财政资金，确保专款专用。二是落实专项经费。设立年度评分细则模板（科研院所版）工作专项资金，用于支持基础设施建设、设备购置、信息化平台运维、人员培训、购买服务以及重大活动保障等。专项资金管理办法由财政部门会同年度评分细则模板（科研院所版）工作主管部门另行制定。三是拓宽资金筹措渠道。鼓励和引导社会资本参与年度评分细则模板（科研院所版）工作，探索通过政府购买服务、PPP模式、捐赠赞助等多种方式，形成多元化投入格局。四是保障人员配备。根据年度评分细则模板（科研院所版）工作需要，合理核定并配备专职工作人员。要加强对年度评分细则模板（科研院所版）工作队伍的关心关爱，落实相关待遇，稳定人员队伍。可通过政府购买服务等方式，补充基层工作力量。五是加强资源整合。打破部门壁垒，推动年度评分细则模板（科研院所版）领域相关数据、设施、场地等资源的共享共用，提高资源利用效率，避免重复建设。

四、 营造良好社会氛围

一是加强政策宣传解读。充分利用报刊、广播、电视、网络等各类媒体平台，采用群众喜闻乐见的形式，广泛宣传年度评分细则模板（科研院所版）工作的重大意义、政策措施、工作进展和成效。要主动设置议题，回应社会关切，凝聚社会共识。二是树立先进典型。及时发现、总结和宣传在年度评分细则模板（科研院所版）工作中涌现出的先进人物、先进事迹和典型案例，发挥示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。三是畅通参与渠道。建立健全公众参与年度评分细则模板（科研院所版）工作的机制，通过设立意见箱、开通热线电话、开展网络问政、举办听证会等方式，广泛听取群众意见建议，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。四是弘扬时代新风。结合精神文明创建活动，引导社会公众自觉遵守年度评分细则模板（科研院所版）领域的法律法规和公序良俗，积极参与年度评分细则模板（科研院所版）公益事业，共同营造崇尚年度评分细则模板（科研院所版）、支持年度评分细则模板（科研院所版）、参与年度评分细则模板（科研院所版）的良好社会风尚。

五、 加强年度评分细则模板（科研院所版）队伍能力建设

一是实施能力提升工程。制定年度评分细则模板（科研院所版）工作队伍年度培训计划，采取集中培训、跟班学习、线上教学、实地观摩等多种方式，对各级年度评分细则模板（科研院所版）工作人员进行全覆盖培训。重点加强政策法规、业务知识、信息技术、应急处置、群众工作方法等方面的培训，提升综合素质和履职能力。二是优化队伍结构。通过公开招录、遴选、调任等方式，有计划地补充法律、经济、管理、信息技术等专业人才，优化队伍年龄、知识和专业结构。注重从基层一线选拔优秀干部充实到年度评分细则模板（科研院所版）工作队伍。三是强化实践锻炼。有计划地选派优秀年轻干部到年度评分细则模板（科研院所版）工作一线、关键岗位、复杂环境中经受锻炼、增长才干。建立干部轮岗交流机制，激发队伍活力。四是加强职业道德建设。教育引导年度评分细则模板（科研院所版）工作人员牢固树立宗旨意识，恪守职业道德，改进工作作风，做到依法办事、公道正派、清正廉洁、热情服务。

六、 附则

本细则由年度评分细则模板（科研院所版）工作领导小组办公室负责解释。各单位在执行过程中遇到的重要情况和问题，要及时向领导小组办公室报告。本细则未尽事宜，按照国家法律法规和上级有关政策规定执行。本细则自印发之日起施行。以往有关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

{年度评分细则模板（科研院所版）省（区、市）人民政府办公厅（或年度评分细则模板（科研院所版）部门）}

{年度评分细则模板（科研院所版）年度评分细则模板（科研院所版）年X月X日}

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

{日期}