# 人事任免通知模板

根据上级关于人事任免通知模板的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、 切实提高政治站位，深刻认识加强人事任免通知模板工作的极端重要性

做好人事任免通知模板工作，事关国家发展大局，事关人民群众切身利益，是推动经济社会持续健康发展的重要保障。各地区、各部门要深刻认识到，当前人事任免通知模板领域仍存在一些体制机制障碍和突出矛盾问题，部分地区工作推进不平衡、政策落实不到位、基础保障不牢固等现象依然存在。必须从战略和全局高度出发，将人事任免通知模板工作摆在更加突出的位置抓紧抓实。

要深入学习领会中央关于人事任免通知模板工作的系列重要指示和会议精神，准确把握新时代人事任免通知模板工作的总体要求、主要目标和重点任务。切实增强责任感和紧迫感，坚决克服麻痹思想和畏难情绪，以“钉钉子”精神推动各项部署落地见效。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，找准本地本部门人事任免通知模板工作的短板弱项，精准施策，靶向发力。

二、 明确总体目标，分阶段推进人事任免通知模板工作迈上新台阶

根据国家总体部署，到2025年底，全国人事任免通知模板工作要基本实现规范化、标准化、信息化，重点领域和关键环节改革取得突破性进展。到2027年，形成系统完备、科学规范、运行高效的人事任免通知模板工作体系，服务国家治理现代化的能力显著提升。各地要结合实际，研究制定本地区人事任免通知模板工作阶段性目标和年度实施计划。

具体而言，2024年6月底前，各省（区、市）要全面完成辖区人事任免通知模板资源摸底排查，建立完善数据库。2024年12月底前，出台本地区人事任免通知模板工作实施方案和配套政策。2025年9月底前，完成第一批人事任免通知模板试点示范项目建设，形成可复制可推广的经验。2026年12月底前，基本实现人事任免通知模板工作核心指标的全覆盖监测与动态评估。确保到“十四五”末，全国人事任免通知模板工作综合评估优良率达到90%以上。

三、 聚焦重点任务，全力推动人事任免通知模板工作各项举措落地生根

一是着力健全人事任免通知模板法规政策体系。各相关部门要加快研究制定或修订与人事任免通知模板工作相关的部门规章、地方性法规及规范性文件。重点完善人事任免通知模板准入、监管、退出全链条管理制度，明确各方权责边界。2024年9月底前，由国家人事任免通知模板主管部门牵头，完成《人事任免通知模板管理办法》的修订草案征求意见工作。

二是全面提升人事任免通知模板服务供给质量。要优化人事任免通知模板资源配置，推动人事任免通知模板服务向基层延伸、向农村覆盖。力争到2025年底，城乡人事任免通知模板服务均等化水平显著提高，群众满意度达到85%以上。大力推广“互联网+人事任免通知模板”模式，实现线上办理率和一次办结率分别同比增长20%和15%。

三是深化人事任免通知模板领域“放管服”改革。持续精简人事任免通知模板领域的行政审批事项，优化审批流程，压缩办理时限。全面推行“双随机、一公开”监管，建立健全跨部门联合执法机制。探索实施人事任免通知模板领域信用分级分类监管，对守信主体提供便利，对失信主体实施联合惩戒。

四、 严格监督考核，确保人事任免通知模板工作责任压力传导到位

建立健全人事任免通知模板工作目标管理责任制，将核心指标完成情况纳入地方党政领导班子和领导干部年度考核、高质量发展综合绩效评价体系。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。

实施“月调度、季通报、年考核”工作机制。各省级人事任免通知模板工作领导小组办公室每月汇总工作进展，每季度向全省（区、市）通报情况，对工作推进不力、进度严重滞后的地区和单位进行点名批评。每年年底，由国家人事任免通知模板工作主管部门牵头，组织对各地区、各部门年度人事任免通知模板工作完成情况进行全面考核验收。

要建立严格的问责机制。对在人事任免通知模板工作中敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假，造成严重后果或不良影响的，依规依纪依法严肃追究相关单位和人员的责任。开展人事任免通知模板工作群众满意度测评，将测评结果作为检验工作成效的重要标尺。

五、 坚持问题导向，集中力量开展人事任免通知模板领域突出问题专项整治

针对当前人事任免通知模板领域存在的群众反映强烈、社会关注度高的突出问题，如人事任免通知模板服务不优、监管执法不公、政策落实“中梗阻”、部分环节廉政风险较高等，各地要立即行动起来，制定专项整治方案，明确整治重点、措施、时限和责任单位。

专项整治工作从即日起至2024年12月底，分自查自纠、集中整治、巩固提升三个阶段进行。要敢于动真碰硬，对排查发现的问题建立台账，实行销号管理。对查实的违法违规行为，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。要将专项整治与制度建设结合起来，举一反三，着力从源头上、机制上堵塞漏洞。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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