# 考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）

为深入贯彻落实关于考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、准确把握考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作的总体要求和主要目标

推进考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作，必须坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，按照高质量发展要求，科学谋划、统筹推进。总体要求是：以提升考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）能力为核心，以体制机制创新为动力，以科技人才支撑为保障，全面构建系统完备、科学规范、运行高效的考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作体系。主要目标是：到今年年底前，全面完成考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）领域的基础数据摸底排查工作，建立动态管理台账；到明年6月底前，出台考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作实施方案及配套政策，明确责任分工和时间节点；到明年年底前，考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作的关键指标如服务覆盖率、群众满意度、问题解决率等，力争分别达到95%、90%和85%以上。通过3至5年的努力，力争使考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作整体水平实现跨越式提升，形成一批可复制、可推广的典型经验，为全国考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作贡献地方力量。各地区、各部门要结合实际，制定具体量化目标，确保各项任务落地见效。

二、强化顶层设计，健全考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作的政策制度体系

要牢固树立系统观念，加强考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作的顶层设计和整体谋划。首先，要加快制定出台《考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作管理办法》及实施细则，明确考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作的管理主体、职责边界、运行规则和保障措施，形成权责清晰、运转协调的制度框架。其次，要完善考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）领域的行业标准和技术规范。根据国家相关标准，结合地方实际，修订或制定不少于5项地方标准，覆盖考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）建设、运维、评价等关键环节。再次，要建立健全考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作联席会议制度，由分管领导担任召集人，发展改革、财政、人社、科技等相关部门为成员单位，定期召开会议，研究解决重大问题，形成工作合力。最后，要推动考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作与“十四五”规划有效衔接，将考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作的重点任务和重大项目纳入地方国民经济和社会发展规划，确保一张蓝图绘到底。政策制度体系要在9月底前完成修订并印发实施。

三、聚焦关键环节，实施考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作提质增效专项行动

要以重点突破带动整体提升，集中力量实施考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作提质增效专项行动。一是开展考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）资源优化配置行动。在6月底前，完成对现有考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）资源的全面盘点和评估，按照“统筹规划、集约建设、共享共用”的原则，制定资源整合方案，推动闲置、低效资源向重点领域和薄弱环节转移。二是实施考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）服务能力提升行动。针对群众反映强烈的“办事难、办事慢”问题，优化服务流程，压缩办理时限，力争将考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）事项的平均办理时间缩短20%以上，服务窗口的“好差评”覆盖率达到100%。三是推进考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）领域数字化转型行动。加大信息技术应用力度，建设统一的考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）信息管理平台，实现数据互联互通和业务协同，力争年底前基本实现考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）核心业务的网上办理。四是开展考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）安全风险排查整治行动。对考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作的全流程进行安全风险评估，建立隐患排查清单，明确整改措施和时限，确保安全风险可控。专项行动要明确牵头单位、参与单位和具体责任人，实行挂图作战、倒排工期。

四、落实组织保障，压实考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作的领导责任和主体责任

加强组织领导是做好考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作的根本保证。一是成立由主要负责同志任组长的考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作领导小组，下设办公室，配备专职工作人员，负责日常组织协调和督促检查。二是严格落实“第一责任人”职责，各级党委（党组）主要负责同志要对考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，分管领导要具体抓、抓到位。三是建立“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的工作格局，将考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作纳入地方党委政府重要议事日程，定期听取汇报，研究解决重大问题。四是强化队伍建设，配齐配强考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作力量，确保每个基层单位至少有1名专职人员负责考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作。同时，加大培训力度，制定年度培训计划，确保所有考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作人员在12月底前完成不少于40学时的专业培训。五是明确各级各部门的主体责任，层层签订责任状，将任务分解到岗、责任落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。

五、强化经费保障，确保考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作可持续投入

充足的经费是考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作顺利推进的基础。一是将考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作经费全额纳入各级财政预算，建立与经济发展水平相适应的经费增长机制，确保考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）专项经费每年同比增长不低于10%。二是积极争取上级转移支付资金和中央预算内投资，对符合条件的考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）重点项目给予优先支持。三是拓宽资金筹措渠道，鼓励和引导社会资本参与考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）建设，探索政府购买服务、PPP等模式，形成多元化投入格局。四是加强经费使用监管，制定《考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作专项资金管理办法》，实行专款专用、专账核算，严禁挤占、挪用、截留资金。五是建立经费使用绩效评价制度，每年对考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作经费的使用效益进行综合评价，评价结果作为下一年度预算安排的重要依据。要确保在年初预算编制时，考核评估政策调研报告模板（医疗机构版）工作经费足额到位，为各项任务落实提供坚实的财力保障。

以上通知，请遵照执行。

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