# 考核评估党组会议记录模板（政府机关版）

为全面推进考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、强化政策支撑，健全完善考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的制度体系

会议强调，制度建设是考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的根本保障。一是完善法律法规框架。根据《考核评估党组会议记录模板（政府机关版）法》《考核评估党组会议记录模板（政府机关版）条例》修订情况，加快出台配套规章和规范性文件，2024年9月底前完成《考核评估党组会议记录模板（政府机关版）管理办法》修订工作，2025年3月底前出台《考核评估党组会议记录模板（政府机关版）风险防控指导意见》。二是健全标准规范体系。组织制定考核评估党组会议记录模板（政府机关版）技术标准、服务标准、评价标准等系列标准，2025年底前发布不少于10项行业标准，推动形成统一权威的标准体系。三是优化政策支持机制。落实《关于促进考核评估党组会议记录模板（政府机关版）产业发展的若干政策》，在财税、金融、土地、人才等方面给予倾斜支持，2024年12月底前建立考核评估党组会议记录模板（政府机关版）专项资金管理办法，明确资金使用范围和绩效评价要求。四是创新协同联动机制。建立考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作联席会议制度，由考核评估党组会议记录模板（政府机关版）部门牵头，每季度召开一次协调会，研究解决跨部门、跨区域的难点问题。会议要求，要注重政策的系统性、整体性和协同性，避免碎片化、分散化，确保各项制度相互衔接、形成合力。

二、突出关键环节，扎实推进考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的重点任务

会议指出，要聚焦考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的核心领域和薄弱环节，实施精准攻坚。一是开展考核评估党组会议记录模板（政府机关版）专项整治行动。2024年6月底前，完成对考核评估党组会议记录模板（政府机关版）领域的全面排查，建立问题清单；2024年9月底前，对排查出的问题分类处置，完成80%以上的整改任务；2024年12月底前，实现问题清零。二是推进考核评估党组会议记录模板（政府机关版）数字化转型。2025年6月底前，建成考核评估党组会议记录模板（政府机关版）大数据平台，实现数据共享和业务协同；2025年9月底前，推广考核评估党组会议记录模板（政府机关版）智能应用场景不少于50个，提升工作效率和精准度。三是强化考核评估党组会议记录模板（政府机关版）人才培养。实施“考核评估党组会议记录模板（政府机关版）英才计划”，2024年底前完成首批100名骨干培训，2025年底前建立覆盖省市县三级的培训体系，确保从业人员持证上岗率达到100%。四是深化考核评估党组会议记录模板（政府机关版）国际合作。积极参与考核评估党组会议记录模板（政府机关版）领域国际规则制定，2025年底前与至少5个国家建立合作机制，推动考核评估党组会议记录模板（政府机关版）标准互认。会议要求，各项重点任务要明确牵头单位、配合单位和完成时限，实行台账管理、销号落实。

三、加强组织领导，压实考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的主体责任

会议强调，各级党委（党组）要切实扛起主体责任，把考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作摆上重要议事日程。一是成立由主要负责同志任组长的考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作领导小组，下设办公室负责日常协调和督促检查。二是建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、部门协同推进的工作格局，明确各级各部门第一责任人。三是将考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作纳入领导班子和领导干部年度考核，权重不低于5%，对工作不力、进展缓慢的单位和个人严肃追责问责。四是完善工作调度机制，省级层面每季度召开一次推进会，市县层面每月召开一次调度会，及时掌握进度、解决问题。会议要求，各级领导干部要深入一线调研指导，每年至少到基层联系点调研考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作不少于4次，形成高质量调研报告，为科学决策提供依据。同时，要加强宣传引导，利用主流媒体和新媒体平台，及时报道考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的进展成效和典型经验，营造全社会关心支持考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的良好氛围。

四、强化资源保障，确保考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作经费和人员到位

会议指出，考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的顺利推进离不开充足的资源保障。一是经费保障方面，将考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作经费纳入各级财政预算，确保专款专用。2024年，中央财政安排考核评估党组会议记录模板（政府机关版）专项资金考核评估党组会议记录模板（政府机关版）亿元，地方财政按不低于1:1的比例配套。同时，鼓励社会资本参与，探索设立考核评估党组会议记录模板（政府机关版）产业投资基金，拓宽融资渠道。二是人员保障方面，各级考核评估党组会议记录模板（政府机关版）部门要配备专职工作人员，省级不少于10人、市级不少于5人、县级不少于3人，确保有人干事、能干成事。三是技术保障方面，依托科研院所和高校，组建考核评估党组会议记录模板（政府机关版）技术专家库，提供智力支持。2024年底前完成考核评估党组会议记录模板（政府机关版）关键技术攻关，2025年底前实现考核评估党组会议记录模板（政府机关版）装备国产化率达到70%以上。四是设施保障方面，加快考核评估党组会议记录模板（政府机关版）基础设施建设，2025年6月底前完成考核评估党组会议记录模板（政府机关版）中心建设并投入使用。会议要求，各地各部门要精打细算，提高资金使用效益，严禁挤占挪用。对经费使用情况实行年度审计，确保每一分钱都用在刀刃上。

五、严格监督考核，建立健全考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的问责机制

会议强调，监督考核是推动工作落实的重要手段。一是建立定期督查通报制度。由考核评估党组会议记录模板（政府机关版）部门牵头，每季度开展一次专项督查，重点检查任务进度、指标完成、资金使用等情况，督查结果以通报形式下发，并在一定范围内公开。二是实行目标管理责任制。逐级签订考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作目标责任书，明确年度目标和奖惩措施，对超额完成任务的单位给予表彰奖励，对未完成的单位扣减考核分值。三是引入第三方评估。2025年6月底前，委托专业机构开展考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作满意度测评，评估结果作为改进工作的重要依据。四是强化问责追责。对考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作中存在的不作为、慢作为、乱作为问题，依规依纪严肃处理；对造成重大损失或恶劣影响的，依法追究法律责任。会议要求，要完善容错纠错机制，鼓励干部担当作为，对在考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作中因先行先试出现的失误，予以宽容和免责，营造干事创业的良好环境。

六、注重统筹协调，形成推进考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作的强大合力

会议指出，考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作涉及面广、系统性强，需要各方协同发力。一是加强部门联动。各相关部门要树立“一盘棋”思想，主动沟通、密切配合，避免推诿扯皮。考核评估党组会议记录模板（政府机关版）部门要发挥牵头作用，定期组织会商，协调解决跨部门难题。二是推动区域协作。鼓励考核评估党组会议记录模板（政府机关版）省（区、市）建立区域合作机制，在标准互认、资源共享、执法互助等方面先行先试，2025年底前形成可复制可推广的经验。三是引导社会参与。畅通群众参与渠道，设立考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作举报热线和网络平台，广泛听取意见建议。支持行业协会、商会等社会组织发挥作用，推动行业自律。四是强化舆论监督。对考核评估党组会议记录模板（政府机关版）工作中的先进典型进行宣传报道，对反面案例进行曝光警示，形成正向激励和反向约束相结合的氛围。会议要求，要坚持系统观念，注重整体推进与重点突破相结合，确保各项工作步调一致、高效运转。

以上通知，请遵照执行。

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