# 考核评估人才培养计划模板（党委部门版）

为切实做好考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、切实提高政治站位，深刻认识加强考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作的重大意义

做好考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的必然要求，是推动高质量发展、满足人民群众日益增长的美好生活需要的重要举措。当前，我国发展进入新阶段，改革攻坚任务艰巨繁重，考核评估人才培养计划模板（党委部门版）领域面临的新情况新问题不断涌现。各地区各部门要深刻认识到，加强考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作不仅关系到经济社会发展的全局，更关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。必须从战略和全局高度出发，切实增强责任感、使命感和紧迫感，将考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好。根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》和《考核评估人才培养计划模板（党委部门版）领域“十四五”专项规划》精神，要坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立新发展理念，着力破解考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作中的瓶颈制约，确保各项工作始终沿着正确方向前进。要坚决克服麻痹思想、厌战情绪和侥幸心理，以“钉钉子”精神推动各项任务落地见效，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步提供坚实支撑。

二、强化要素资源保障，夯实考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作持续发展基础

加强考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作，必须要有充足的资源投入作为保障。一是加大财政资金投入力度。将考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作经费纳入本级财政预算，确保专款专用。中央财政将通过转移支付方式，对欠发达地区和重点领域给予倾斜支持。6月底前，各级财政部门要完成考核评估人才培养计划模板（党委部门版）专项经费的预算编制和拨付工作，保障各项任务顺利启动。二是加强人才队伍建设。实施考核评估人才培养计划模板（党委部门版）人才培养计划，通过定向培养、在职培训、引进高层次人才等多种方式，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的专业化队伍。配备专职人员，确保每个基层单位至少有2名以上专职考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作人员。三是改善基础设施条件。按照标准化、规范化要求，加快推进考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作场所、设备设施的建设与更新。12月底前，要完成所有县级及以上考核评估人才培养计划模板（党委部门版）机构的硬件设施达标验收。四是强化科技支撑。设立考核评估人才培养计划模板（党委部门版）科研专项基金，支持关键核心技术攻关和应用示范，推动科技成果向现实生产力转化。要建立健全产学研用相结合的创新体系，鼓励高校、科研院所与企业开展深度合作。

三、创新工作方式方法，激发考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作内生动力和活力

面对新形势新任务，必须摒弃惯性思维和路径依赖，大胆探索、勇于创新，推动考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作提质增效。一是推行“一线工作法”。鼓励领导干部带头深入基层、深入群众，在考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作一线发现问题、解决问题、总结经验。建立领导干部联系点制度，每位班子成员至少联系1-2个基层单位，每季度实地调研不少于1次。二是运用“典型引路法”。及时发现和总结考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作中的先进典型和成功经验，通过召开现场会、编印案例集、媒体宣传等方式，推广好做法好模式，形成“以点带面、示范引领”的生动局面。三是实施“数字赋能行动”。加快考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作信息化平台建设，推动数据跨层级、跨部门、跨区域共享共用。开发移动端应用，提供在线申报、进度查询、政策咨询等便捷服务，让“数据多跑路、群众少跑腿”。四是探索“共建共治共享”模式。积极引导社会组织、企事业单位、志愿者等社会力量参与考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作，构建政府主导、多元参与、协同推进的工作格局。鼓励各地结合实际，开展考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作创新试点，对成功经验及时予以固化推广。

四、完善风险防控体系，筑牢考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作安全底线

安全是考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作的生命线。要牢固树立总体国家安全观，增强风险意识，提高风险预见预判能力，坚决守住不发生系统性风险的底线。一是建立健全风险识别预警机制。运用大数据分析、舆情监测等手段，对考核评估人才培养计划模板（党委部门版）领域可能存在的政治风险、经济风险、社会风险、技术风险等进行全面排查，建立风险台账，实行动态管理。6月底前，要完成首轮风险排查和等级评估工作。二是制定完善应急预案。针对可能出现的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件，修订完善考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作应急预案，明确处置流程、责任分工和保障措施。每半年至少组织一次应急演练，提高实战能力。三是强化网络安全和数据安全。严格落实网络安全等级保护制度，加强对考核评估人才培养计划模板（党委部门版）信息系统和数据库的安全防护。规范数据采集、存储、传输、使用等环节的管理，严防数据泄露、篡改和滥用。四是加强意识形态阵地管理。密切关注考核评估人才培养计划模板（党委部门版）领域的舆情动态，及时回应社会关切，有效引导社会预期。对苗头性、倾向性问题，要早发现、早报告、早处置，防止小问题演变成大事件。

五、营造良好社会氛围，凝聚推动考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作强大合力

考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作涉及面广、影响力大，需要全社会的理解、支持和参与。要加大宣传引导力度，营造“人人关心考核评估人才培养计划模板（党委部门版）、人人支持考核评估人才培养计划模板（党委部门版）、人人参与考核评估人才培养计划模板（党委部门版）”的浓厚氛围。一是强化政策宣传解读。利用政府网站、新闻发布、政务新媒体等平台，及时发布考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作的政策措施、进展成效和典型案例，让群众看得懂、能监督。定期举办“考核评估人才培养计划模板（党委部门版）开放日”活动，邀请人大代表、政协委员、群众代表走进考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作一线，增进沟通理解。二是开展主题宣传活动。结合重要时间节点，如“考核评估人才培养计划模板（党委部门版）宣传周”“考核评估人才培养计划模板（党委部门版）服务月”等，策划开展形式多样的主题宣传活动，普及考核评估人才培养计划模板（党委部门版）知识，提升公众素养。要注重运用短视频、直播等新媒体手段，扩大宣传覆盖面和影响力。三是加强先进典型宣传。深入挖掘和宣传考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作中涌现出的先进集体和个人，讲好考核评估人才培养计划模板（党委部门版）故事，弘扬正能量。对作出突出贡献的单位和个人，按规定给予表彰奖励，激发工作热情。四是畅通民意沟通渠道。建立健全群众意见征集和反馈机制，通过“线上+线下”相结合的方式，广泛听取社会各界对考核评估人才培养计划模板（党委部门版）工作的意见和建议，及时回应合理诉求。要注重发挥行业协会、商会等组织的桥梁纽带作用，凝聚行业共识。

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

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