**陕西新势力网络科技有限公司党委2025年度发展党员工作计划**
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步规范公司党员发展工作，优化党员队伍结构，提升党员发展质量，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》及上级党组织有关要求，结合公司实际，特制定本计划。
**一、指导思想**
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针和科技强国战略，坚持党要管党、全面从严治党总要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以政治标准为首要标准，严把党员入口关、程序关、质量关，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为推动公司高质量发展和实现高水平科技自立自强提供坚强组织保证。
**二、目标任务**
（一）**发展数量**：2025年度，公司党委计划发展新党员5-8名。具体名额由各党支部根据实际情况申报，经公司党委综合研判后下达。
（二）**结构要求**：
1. **优化来源结构**：注重从业务骨干、技术能手、青年科技人才、管理精英以及一线优秀员工中发展党员，确保党员队伍结构合理。
2. **优化年龄结构**：重点发展35周岁以下优秀青年入党，保持党员队伍生机活力。
3. **优化岗位结构**：注重在关键核心技术研发、重大项目攻关、市场开拓等关键岗位发展党员，实现党的组织和工作有效覆盖。
4. **优化性别结构**：注重发展女性党员，提高女性党员比例。
**三、主要措施**
（一）**强化教育培训，筑牢思想根基**
1. **前置培养教育**：将入党启蒙教育前移，对新入职员工进行党的基本知识、公司发展史与企业文化教育，引导优秀员工向党组织靠拢。
2. **系统理论培训**：依托“三会一课”、主题党日、公司内部培训平台及“学习强国”等线上资源，组织入党积极分子、发展对象系统学习党章党规、系列重要讲话精神、公司战略规划等，每季度至少组织1次集中学习研讨。
3. **专题辅导讲座**：邀请上级党校教师、党建专家或公司党委成员，围绕理想信念、党性修养、科技创新、职业道德等主题，每年至少举办2次专题辅导讲座。
4. **红色实践教育**：组织入党积极分子、发展对象赴红色教育基地、科技成就展、优秀企业等开展实践教育，增强感性认识和认同感。
（二）**注重实践锻炼，提升综合素质**
1. **设岗定责压担子**：根据入党积极分子、发展对象的专业特长和岗位特点，安排其参与技术攻关、项目攻坚、市场开拓、客户服务、志愿服务等急难险重任务，担任“党员责任区”协管员、项目攻关小组观察员等，在实践中锻炼成长。
2. **导师帮带促成长**：为每名入党积极分子和发展对象指定1-2名政治素质好、业务能力强的正式党员担任培养联系人，定期谈心谈话，进行思想引导、业务指导、作风传导。
3. **搭建展示平台**：鼓励入党积极分子、发展对象在部门会议、技术交流、党建活动中分享学习心得、工作感悟、创新想法，提升其表达能力和参与度。
4. **岗位建功立业**：引导入党积极分子、发展对象立足本职岗位，争创一流业绩，在推动公司技术创新、管理优化、效益提升等方面发挥先锋模范作用。
（三）**严格考察审核，把牢政治关口**
1. **政治审查制度化**：严格执行政治审查制度，全面考察发展对象的政治立场、思想觉悟、道德品质、遵纪守法情况，以及直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。审查材料须真实、完整、规范。
2. **谈心谈话经常化**：党支部书记、培养联系人每季度至少与入党积极分子、发展对象谈心谈话1次，及时了解其思想动态、工作表现和现实困难，有针对性地进行教育引导。党委组织委员每年至少与所有发展对象谈话1次。
3. **群众评议广泛化**：在确定发展对象、接收预备党员等关键环节，通过个别访谈、发放征求意见表、召开座谈会等方式，广泛听取党内外群众特别是其所在部门领导、同事、服务对象的意见。
4. **公示公开透明化**：严格执行发展党员公示制度，对拟接收为预备党员的发展对象，在所在党支部和公司内部进行不少于5个工作日的公示，接受党员群众监督。
5. **档案管理规范化**：按照“一人一档”要求，建立发展党员全程纪实档案，确保入党申请书、思想汇报、培养考察记录、政审材料、培训证书、公示情况、入党志愿书、转正申请书等材料齐全、规范、可追溯。
**四、时间安排**
| 阶段 | 时间节点 | 主要工作内容 | 责任主体 |
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| **计划部署** | 2025年1月 | 制定并印发年度发展党员工作计划，分解任务指标。 | 公司党委 |
| **过程管理** | 2025年2-11月 | 常态化开展入党积极分子培养教育、考察，组织发展对象培训、政治审查、预审、公示、接收预备党员等工作。 | 各党支部、公司党委 |
| **集中发展** | 2025年6月、11月 | 原则上分两批集中讨论接收预备党员。 | 各党支部 |
| **转正审批** | 2025年12月 | 完成预备党员转正审批工作。 | 公司党委 |
| **总结评估** | 2026年1月 | 对年度发展党员工作进行总结，分析问题，研究改进措施。 | 公司党委、各党支部 |
**五、工作要求**
（一）**提高政治站位，压实工作责任**。各党支部要充分认识发展党员工作的极端重要性，将其作为一项基础性、经常性、战略性工作来抓。党支部书记是第一责任人，组织委员是直接责任人，要亲自部署、亲自协调、亲自把关。
（二）**严格标准程序，确保发展质量**。坚决把政治标准放在首位，严把入口关、程序关、材料关、纪律关。严格执行发展党员工作流程，做到环节不减、程序不乱、标准不降。坚决杜绝“带病入党”、“程序空转”、“突击发展”等问题。
（三）**加强过程督导，提升工作实效**。公司党委将采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对各党支部发展党员工作进行督导，重点检查培养教育是否到位、程序执行是否规范、材料填写是否准确、档案管理是否完善。对发现的问题及时纠正，对工作不力的进行通报批评。
（四）**注重宣传引导，营造良好氛围**。充分利用公司网站、公众号、宣传栏等阵地，宣传党的路线方针政策，宣传优秀党员的先进事迹，宣传发展党员工作的新进展新成效，营造积极向党组织靠拢、争当先锋模范的良好氛围。
**六、组织保障**
（一）**加强组织领导**。公司党委成立发展党员工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，党委办公室、组织人事部门负责人及各党支部书记为成员，负责统筹协调、指导督促发展党员工作。领导小组办公室设在党委办公室。
（二）**配强工作力量**。选优配强各党支部书记和组织委员，加强党务工作者业务培训，提升其政策理论水平和实际操作能力。保障必要的工作经费和条件。
（三）**强化监督检查**。将发展党员工作纳入公司党建工作年度考核和党支部书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。对因工作失职导致发展党员工作出现严重问题的，严肃追究相关责任人责任。
（四）**运用智慧平台**。鼓励各党支部积极运用“公文云”等信息化平台（注：此处根据用户输入信息提及，但需明确其为辅助工具，核心工作仍需线下规范开展），探索发展党员工作信息化管理，提高工作效率和规范化水平。
中共陕西新势力网络科技有限公司委员会
2025年X月X日